La méthode
Un langage, pas une intuition.
Les archétypes ne sont pas un test de personnalité de plus. C’est une grammaire commune, utilisée depuis toujours pour raconter des histoires, que vous pouvez appliquer à un comité, une marque ou un parcours individuel — avec un résultat lisible en une session, pas en plusieurs semaines.
Échanger 30 minutesUn vocabulaire que tout le monde reconnaît déjà.
Le Sage, le Rebelle, le Héros, le Créateur : les mêmes figures reviennent dans toutes les histoires que les humains se racontent, dans toutes les cultures. Vous n’avez pas besoin de les apprendre, vous les connaissez déjà, sans le savoir.
C’est ce qui rend l’outil rapide à s’approprier pour une équipe de direction : pas de jargon à mémoriser, pas de grille à réapprendre à chaque restitution, un langage commun dès la première lecture.
La grille Tête / Corps / Cœur.
Chaque personne — vous compris — se lit à travers trois archétypes, pas un seul. Cette combinaison est ce qui vous rend reconnaissable, au-delà d’une étiquette unique.
01
Tête
Posture & vision du monde
Comment vous vous projetez et percevez naturellement les enjeux.
02
Corps
Mode d’action & exécution
Votre façon d’agir, de trancher, de faire avancer les choses concrètement.
03
Cœur
Motivation profonde
Ce qui vous anime réellement, sous les résultats et le discours officiel.
La plupart des gens ne montrent que leur Tête et leur Corps, ce qu’on voit en réunion. Le Cœur reste invisible, alors qu’il explique souvent le plus de choses.
Le même déroulé, quelle que soit la porte d’entrée.
Lecture
Individuelle ou collective selon la mission, à travers la grille Tête / Corps / Cœur.
Restitution
Un rapport clair : vos forces naturelles, vos angles morts, ce qu’on ne vous dit pas.
Mise en récit
La traduction en histoire que vous pouvez porter, devant un comité, un marché ou vous-même.
Application
Des techniques concrètes pour tenir ce récit à partir du lendemain, pas seulement le comprendre.
Pas un test à remplir et oublier. Chaque lecture est faite avec vous, pas générée automatiquement.
Pas du développement personnel. L’objectif n’est pas de vous changer, mais de rendre visible une valeur qui existe déjà.
Compatible avec votre psychométrie existante, en option. Dont Hogan, en partenariat avec un consultant certifié, jamais systématique, toujours selon vos besoins.
Trois portes, une seule méthode.
Selon ce qui vous amène ici :
Prêt à choisir votre porte d’entrée ?
Échanger 30 minutesTrente minutes, en visio, sans engagement. Vous repartez avec un premier regard sur votre situation.